Le conseil municipal de Matagami a adopté, lors de sa 977e séance ordinaire, deux résolutions visant à encadrer davantage la santé et la sécurité au travail. Celles-ci portent respectivement sur l’assignation temporaire des travailleurs à la suite d’un incident et sur les mesures disciplinaires applicables en cas de manquement aux règles de sécurité.

Une politique d’assignation temporaire pour un retour encadré

La première résolution concerne l’établissement d’une politique d’assignation temporaire. Celle-ci prévoit des modalités permettant à un employé ayant subi un accident ou une maladie liée au travail de reprendre graduellement ses fonctions, selon ses capacités physiques et dans un environnement sécurisé.

Le maire René Dubé a expliqué que cette approche vise à faciliter la réadaptation tout en respectant les normes établies : « Lorsqu’un travailleur est victime d’un accident ou d’une maladie, il peut envisager un retour au travail de manière progressive. Il est essentiel de respecter les tâches qu’il est en mesure d’accomplir et de lui proposer un environnement sans danger. »

Des procédures claires en matière disciplinaire

La seconde résolution introduit un cadre disciplinaire progressif à l’égard des travailleurs qui contreviennent aux règles de santé et de sécurité. Elle prévoit un système à trois niveaux : d’abord une remarque verbale inscrite au dossier, suivie d’un avertissement écrit, puis, en cas de récidive d'une suspension sans solde. Selon M. Dubé, cette approche vise avant tout à sensibiliser le personnel :

« Ce qu’on veut protéger, c’est l’intégrité de nos travailleurs. [...] On établit clairement des procédures pour sensibiliser l’employé ainsi que ses confrères et consœurs de travail. »

Conformité et culture de prévention

Ces deux politiques s’inscrivent dans une volonté municipale d’assurer un climat de travail conforme aux exigences du ministère du Travail, tout en mettant l’accent sur la prévention et la responsabilité collective. Elles visent à protéger non seulement la santé physique des employés, mais aussi la qualité des milieux de travail dans l’ensemble des services municipaux.