Le Québec poursuit ses efforts pour favoriser l’inclusion en milieu de travail avec DuoEmploi, une initiative pilotée par la ministre de l’Emploi et ministre responsable de la région de la Côte-Nord, Kateri Champagne Jourdain. Ce programme offre aux personnes vivant avec un handicap des stages exploratoires d’une journée, leur permettant de découvrir un métier et de s’immerger dans le marché du travail.

Bien que la participation à DuoEmploi ait connu une croissance remarquable à l’échelle provinciale, le Nord-du-Québec peine encore à mobiliser des entreprises et des candidats. Adeline Zilliox, coordonnatrice de projets au Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH), observe une faible participation dans cette région, malgré des efforts de communication variés :

« Nous diversifions nos moyens de communication pour toucher le plus de gens possible : publicités, radio, infolettres et référents régionaux via Service Québec. Malgré ces efforts, la participation à DuoEmploi dans le Nord-du-Québec reste limitée. »

Adeline ZillioxAdeline Zilliox, coordonnatrice de projets auprès du ROSEPH.

Pourtant, une évolution positive est observée : en 2021, aucun stage n’avait été réalisé dans cette région. En 2023, deux stages ont pu être organisés, dans les domaines d’aide cuisinier et préposé à l’entretien ménager. Cette tendance encourageante laisse espérer une participation accrue dans les années à venir, même si l’édition 2024 n’a pas réussi à jumeler des stages dans cette région.

Sensibiliser les entreprises pour mieux inclure

L’un des enjeux majeurs demeure la sensibilisation des entreprises aux réalités des personnes en situation de handicap. Adeline Zilliox souligne l’importance de l’accompagnement et de la formation pour briser les barrières :

«Plus les entreprises en apprendront sur la réalité des personnes en situation de handicap, plus elles seront à l'aise et ouvertes à l'intégration. L’inclusion repose avant tout sur la sensibilisation et la compréhension. Il est essentiel de se faire accompagner dans ce processus, car personne ne peut tout maîtriser seul. »

L’objectif est donc d’inciter les entreprises du Nord-du-Québec à se rapprocher des organismes spécialisés, comme celui basé à Chibougamau, afin d’ouvrir leurs portes à cette main-d’œuvre souvent sous-estimée.

Une initiative en pleine croissance

À l’échelle provinciale, DuoEmploi connaît une progression importante. L’édition 2024 a enregistré une augmentation de 52 % des stages réalisés comparativement à 2023, passant de 137 à 208. Cette hausse témoigne d’un engouement croissant, tant du côté des entreprises que des candidats. Selon Karl Blackburn, président du Conseil du patronat du Québec (CPQ) :

« Cette journée d’immersion permet aux entreprises de découvrir un nouveau bassin de talents tout en bâtissant un marché du travail plus représentatif de notre société. »

Malgré ces avancées, le Nord-du-Québec manque encore de témoignages pour illustrer les impacts concrets de DuoEmploi. Adeline Zilliox lance donc un appel aux entreprises et aux stagiaires qui ont participé au programme :

« Nous n’avons pas encore de témoignage dans le Nord-du-Québec. Donc nous vous invitons à participer et à témoigner. Si une personne stagiaire, une entreprise ou même les deux veulent nous écrire un mot suite à leur expérience, nous sommes très ouverts ! »

Ce programme marque un pas significatif vers une intégration plus harmonieuse et équitable des personnes en situation de handicap dans le marché du travail québécois. Les inscriptions restent ouvertes jusqu’au 3 mai 2025 sur Québec.ca/DuoEmploi.